Xbox裁员20%并强制员工每周回办公室4天，新政策引争议

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据The Verge报道，Xbox正在推进一项“重置”计划，将裁减20%的员工，同时要求住在华盛顿总部50英里内的员工从2027年2月1日起每周到办公室工作4天，比当前规定增加一天。这一政策叠加未来数月内预计的数百人裁员，让员工面临双重压力。

裁员规模与时间表：20%的削减

Xbox当前员工总数约2万名，20%意味着约4000个岗位将被裁撤。据《财富》杂志10月20日报道，新一轮裁员将分批次进行：本月（2026年10月）、11月以及2027年1月初各执行一部分。这已是微软游戏部门自2023年以来的第三轮大规模裁员，前两轮分别在2023年3月（约1万人）和2024年1月（约1900人）。Xbox首席执行官阿莎·夏尔马（Asha Sharma）此前表示，裁员是为了“聚焦核心业务，实现增长目标”，但员工普遍担忧工作稳定性。

强制回办公室政策：从3天到4天

Xbox首席人事官雅辛达·奇斯勒姆·皮尔森（Jacinda Chislum Pearson）在内部邮件中宣布：“从2027年2月1日起，居住在与Studio D通勤距离50英里内的皮吉特湾地区Xbox员工，必须每周至少到办公室工作4天。”她解释称，“我们有数千名员工住在雷德蒙德附近，利用这种近距离、面对面协作，可以更轻松地审查工作、解决问题和做出决策，而无需再安排另一场会议。”当前规定是每周3天，新政策将增加一天。对于住得较远的员工，仍保持每周3天或更少的要求。

领导层的理由与员工的不满

皮尔森强调领导者应亲自到场：“领导者应该到场，来办公室不应该只是换栋楼开Teams会议。有意义的时间意味着一起审查工作、解决问题、玩游戏，巩固我们成为‘一个Xbox’的路径。”然而，许多员工对此表示讽刺。一位匿名员工对Kotaku表示：“如果这就是‘我们就是Xbox’，那听起来更像‘我们在办公室消耗时间’。”员工抱怨单程通勤常常超过1小时，每周多一天将严重挤压家庭时间。

裁员与回办公室的关联：变相逼退？

分析人士指出，强制增加回办公室天数可能是一种“软裁员”策略。通过提高通勤成本和生活不便，促使部分员工主动离职，从而降低公司正式裁员数字。根据《财富》报道，微软游戏部门上一轮裁员中，也有类似做法。此次裁员20%的目标下，如果部分员工自愿离职，Xbox可以节省遣散费并减轻社会舆论压力。一位人力资源顾问评论：“这对刚刚通过裁员评估‘幸存’下来的员工来说，不是奖励，而是额外的惩罚。”

微软内部矛盾：Xbox与Windows的“地盘之争”

Kotaku此前报道，Xbox计划在2027年推出游戏掌机，但Xbox操作系统团队与Windows团队之间长期存在分歧。皮尔森在邮件中提到需要“让微软游戏操作系统的开发更顺畅”，暗指内部协调问题。分析认为，增加面对面协作旨在加速团队融合，但短期内可能加剧矛盾。据多方消息，两个团队在资源分配和技术路线上争论不休，部分项目因此延误。

FAQ

Q1: 这次强制回办公室政策适用于哪些员工？

A1: 适用于住在华盛顿州雷德蒙德“Studio D”50英里范围内的所有Xbox员工。超出该距离的员工仍执行每周3天或更少的规定。

Q2: 裁员规模有多大，何时执行？

A2: 裁减约20%的员工（约4000人），分批于本月（2026年10月）、11月和2027年1月进行。

展望：Xbox的未来在办公室还是云端？

一边裁员以削减成本，一边要求幸存员工增加通勤时间，Xbox的“重置”正面临员工士气与生产力的双重考验。在游戏行业向云游戏和AI协作转型之际，这种强硬的办公政策能否真正提升创新效率，还是加速人才流失，值得持续关注。

合区公告

Xbox新一轮裁员裁减20%员工，同时要求总部50英里内员工每周回办公室4天。微软游戏部门重组引发员工不满，据The Verge和Fortune报道。